こんにちは〜
Lilly中井です
この前の休日はセミナーのため東京へ
京都、奈良、大阪を中心に１１店舗を展開する株式会社ハピネスの谷口さんによる経営情報公開セミナー
11店舗とか凄いな〜。
いいな〜
よし！ウチも１１店舗目指します！笑
ちょっと今のLillyとは規模が違うので、すぐに実行できる内容ばかりではなかったけど、すごく勉強になります
主な内容は『長期雇用への取り組み』
特に女性に対して「長く働きたいと思える環境づくり」ですね^ ^
やっぱり、年々人口が減少していく中で永続的に美容室を経営していく為には「長期雇用」への取り組みは大切です。特にうちみたいな地方サロンの場合は。
「キャリアパスによるフリーへの移行」（業務委託ではなく）
詳しい内容はアレですが、確かに時間を有効活用し家庭、育児、仕事を充実させてる先輩が働いてるサロンは下の子の目標にもなるし安心して働けるんだと思います
ぜひウチのお店でも取り入れたいシステムだと思いましたが、今の段階でとても無理！！
お店の規模もあるし、何よりもお客様との信頼関係が出来上がっていないと実現できない内容ですもんね
でも、こういった取り組みをする事によって女性スタッフや「ママさん美容師さん」が安心して働ける環境ができるなら１歩づつですが、そこに向かって進んでいく価値はありますね^ ^
実際Lillyは「ママさん美容師」が在籍してるし、地域密着型のお店なのでそういったスタッフが多い方が強いと思ってます（あ、勿論男スタッフにも期待してますw）
フリーで働く事による時間生産性アップの事例やそういう雇用に対するノウハウも学べたし、何よりそこで働く「女性美容師さん」達は目が輝いてました。（インタビュー動画で）
やっぱり仕事は楽しむものです。いや楽しい事ばかりではないけど自分の頭でやりがいを見つけ目標を決め、少しずつでも成長してる自分を実感できると必ず楽しくなると思います^ ^そして目がキラキラしてくるんだと思いました
でも、そういったマインドに導くのは経営者の仕事なんでしょうね〜
うん、きっとそういう事だ。
大切なのは
（能力＋熱意）×考え方
考え方次第で０にも100にもマイナスにもなる！
よし頑張ろう俺！
今日は真面目に書いたな〜笑
「んじゃ！」
ww
勝田台 美容室 Lilly hair design
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